¿Imprescindibles?

¿imprescindibles?Hay profesionales que son imprescindibles en una empresa. Si dejaran la organización le provocarían un gran daño.

¿Sabemos identificar qué profesionales son imprescindibles? Y una vez identificados, ¿sabemos cómo retenerlos y qué palancas de retención podemos aplicar?

Encontrar una solución perfecta para retener a las personas “imprescindibles” es de gran complejidad y el éxito no está asegurado. Pero si somos conscientes del objetivo riesgo de perder a estas personas, podremos hacer lo posible por asegurar su motivación y retención y demostrar que hemos hecho lo que estaba en nuestras manos.