Retener el talento

Es difícil evitar  que un trabajador se “desenamore” 4- retener talentode la empresa, pues cuando esto se detecta ya suele ser demasiado tarde. Las personas nos vamos mentalmente antes que físicamente.

Sin embargo, las empresas pueden crear un entorno para retener el talento realizando acciones específicas. Si bien una política retributiva competitiva es importante, hay otras medidas que no comportan exclusivamente aumentos de costos y permiten generar compromiso y fomentar un buen clima laboral que proporcione experiencias de trabajo competitivas.

Los trabajadores se han de identificar con el estilo y la personalidad de la empresa; han de sentirse orgullosos de pertenecer a ella y apreciar que pueden crecer dentro de ella, en vez de estancarse.