El rol del profesional de Recursos Humanos en la Prevención de Riesgos Laborales

11 prevencionMe parece interesante abordar la cuestión del rol que desempeñan los profesionales de Recursos Humanos en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales. Es un tema poco tratado, pero que en realidad reviste gran importancia, pues los profesionales de Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental a la hora de integrar la prevención de riesgos laborales en el lugar de trabajo.

Ellos conocen el lugar de trabajo, conocen al personal y conocen sus exigencias. Es más, en muchas organizaciones son los que se ocupan de la coordinación y del seguimiento de las actividades Prevención de Riesgos Laborales.

Los profesionales de Recursos Humanos no suele ser médicos, biólogos ni químicos y, por consiguiente, no se les exige conocer los aspectos técnicos de la Prevención de Riesgos Laborales. No obstante, sería muy beneficioso que tuviesen las competencias y conocimientos necesarios que les permitan saber cuándo y cómo han de utilizar los recursos disponibles para responder a las dudas y/o peticiones de los trabajadores.

Los profesionales de Recursos Humanos, a través de actuaciones específicas, pueden ayudar a inculcar una auténtica cultura preventiva en todo el ámbito de la empresa. Destaco algunas de ellas:

  • fomentar la cultura de prevención basada en la colaboración entre trabajadores y responsables;
  • implementar políticas de gestión de personal que aseguren que todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo conocen sus responsabilidades de seguridad y salud en el trabajo;
  • establecer procedimientos para el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales;
  • garantizar que todos los trabajadores tengan la información y la formación adecuadas sobre los riesgos que conllevan sus puestos de trabajo;
  • potenciar la formación en materia de seguridad y coordinarla;
  • dar soporte al Servicio de Prevención (propio o ajeno) en las acciones necesarias para el buen funcionamiento de las políticas corporativas del área.

 Es, por tanto, básico que la Prevención de Riesgos Laborales se integre en la gestión general de la empresa como una dimensión más de la misma. Y los profesionales de Recursos Humanos, con el apoyo de la Dirección, pueden contribuir a que esto se consiga.