Ideas para una mejor gestión de personas

23 Gestión personas imprescindible

Saber cómo liderar y gestionar a los trabajadores es fundamental para el éxito de una empresa. Ello requiere una atención constante y puede repercutir muy positivamente en el rendimiento de los trabajadores, aportando beneficios a toda la organización.

Si bien, hemos de ser conscientes de que nunca podremos ser perfectos a la hora de gestionar personas, podemos mejorar en nuestra labor si tenemos en cuenta estas sugerencias:

  • Actuemos con profesionalidad. Si somos profesionales inspiraremos respeto a nuestros equipos, y éstos realizarán un mejor desempeño de sus funciones.
  • Conozcamos bien a nuestros trabajadores. Sepamos cuáles son sus comportamientos y actitudes y cuáles son sus objetivos profesionales. Seamos agradables en el trato. Seamos accesibles. Ello nos permitirá tratarlos de la forma más conveniente (justa, pero no necesariamente igual) en función del valor que aporten a la organización.
  • Escuchemos a nuestros equipos. Conozcamos sus ideas y opiniones. Conllevará implicación por su parte, pues sentirán que forman parte de la organización. Ello no supone que cada idea propuesta haya de ser adoptada, sino que la empresa les escucha, les hace participar  y tiene en cuenta sus propuestas.
  • Invirtamos en mejorar los conocimientos de nuestros trabajadores. Adoptar prácticas de desarrollo profesional es crucial para el éxito de un negocio y hay muchas maneras de hacerlo.

Las organizaciones pueden cambiar, pueden gestionar mejor sus personas.  Para cambiar con éxito hay que percibir esa necesidad de cambio, saber comunicarla y contar con el apoyo activo de la Dirección General y la implicación de los trabajadores.

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