La función de RRHH también vital para la pyme

Para muchas pymes el área de Recursos Humanos gestiona sólo actividades rutinarias y administrativas que pueden ser llevadas a cabo por cualquier empleado. Por tanto, no creen que contratar a un profesional en esta área sea rentable.valor RRHH

Ello, a menudo, conlleva que los empleados de esa pequeña o mediana empresa asuman tareas que interfieren con sus funciones principales, que pueden llegar a entorpecer otros trabajos y provocan serias ineficiencias.

La función de Recursos Humanos puede contribuir a reforzar la imagen corporativa, crear y mantener un clima laboral cohesionado. A medida que la empresa crece, se ha de conseguir que los empleados sigan estando motivados y sigan siendo productivos. No sólo habrá que seleccionar a nuevo personal, sino que habrá que conseguir que éste se comprometa con la filosofía y la estrategia empresarial. Surgirán conflictos y desafíos a los que es necesario reaccionar con agilidad. Habrá necesidad de delegar control. Y para ello habrá que adoptar políticas y procedimientos adecuados para que la estructura y el negocio funcionen correctamente. Habrá que respetar normativas y asegurarse de que la empresa y sus empleados actúan en conformidad a las mismas.

Estos son sólo ejemplos que confirman que la función de Recursos Humanos es esencial para todo tipo de empresas y, en especial, para aquellas que se encuentran en fase de desarrollo. El área de Recursos Humanos puede establecer prácticas que agreguen valor a la empresa, ayudándole a lograr sus metas, encajando e integrándose en la gestión del negocio. Y lo ha de hacer trabajando con las demás áreas funcionales; juntas alcanzarán ese valor.